問答題2009年6月,由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,北京某食品廠與某公司進(jìn)行了戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)合并。在合并過程中,食品廠將部分員工的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整,并要求需要調(diào)整的員工自2009年8月起到新崗位、新工作地點(diǎn)工作。該食品廠檢驗(yàn)員王某的工作地點(diǎn)也在調(diào)整之列,她多次找到公司,以離家遠(yuǎn)為由拒絕接受調(diào)整。對此,食品廠因員工不服從公司安排,視其為嚴(yán)重違紀(jì),做出了解除勞動合同的處理。 最終,王某以食品廠單方變更勞動合同為由,向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁,要求仲裁委裁定食品廠變更無效,與食品廠恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會支持王某的訴求嗎?理由是什么?
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