問答題張女士來到某貿(mào)易公司從事財(cái)務(wù)主管工作多年，期間工作表現(xiàn)良好。隨后在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與其訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。2009年11月，張女士患病，因錯(cuò)過最佳治療時(shí)間，轉(zhuǎn)為慢性疾病，后來時(shí)常因其身體狀況和病假問題影響工作。該公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)討論認(rèn)為，張女士目前的身體狀況不符合財(cái)務(wù)主管工作崗位的要求，已經(jīng)影響了公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，決定將其由目前的工作崗位調(diào)到相對(duì)輕松的其他崗位，以方便治療和休息，相關(guān)待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 張女士認(rèn)為其在公司工作多年，表現(xiàn)良好，用人單位于情應(yīng)為其保留工作崗位，待其痊愈后繼續(xù)工作；于理在沒有征求她本人意見的前提下，擅自調(diào)整她的工作崗位及待遇，屬于擅自變更勞動(dòng)合同的行為，因此拒不執(zhí)行公司的安排。 在雙方經(jīng)過數(shù)次協(xié)商仍未達(dá)成一致意見的情況下，該公司以張女士不服從工作安排，屬嚴(yán)重違紀(jì)為由，決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資，停繳社會(huì)保險(xiǎn)。張女士不服，將該公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)從事原崗位工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持張女士的訴求嗎？理由是什么？

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2.問答題王女士于2007年9月到北京某報(bào)社廣告部從事制作、核版工作，并簽訂了2年固定期限勞動(dòng)合同。2008年3月10日，報(bào)社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協(xié)議，客戶要求在其報(bào)刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對(duì)這項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行核版時(shí)，發(fā)現(xiàn)廣告的版面設(shè)計(jì)大小與訂單不符，遂要求制作人員進(jìn)行修改，直至報(bào)刊開始印刷時(shí)，王女士發(fā)現(xiàn)廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后，鐘表公司馬上與報(bào)社進(jìn)行交涉，報(bào)社只好將20萬廣告費(fèi)退回并賠禮道歉。4月21日，報(bào)社經(jīng)調(diào)查、研究，以王女士不能勝任工作為由，決定與她解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王女士認(rèn)為，自己已經(jīng)盡職，也指出了制作人員的工作錯(cuò)誤，最終失誤應(yīng)與本人無關(guān)，且報(bào)社也沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，不能認(rèn)定自己為不勝任工作，不應(yīng)對(duì)自己解除勞動(dòng)合同。遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求報(bào)社繼續(xù)履行與其簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王女士的訴求嗎？理由是什么？
7.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，約定以A公司的《職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請(qǐng)。甲與A公司因違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計(jì)算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費(fèi)5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計(jì)算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺(tái)的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)合同管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金總和計(jì)算，共計(jì)35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對(duì)2002年以后簽訂勞動(dòng)合同的人有效，而對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額而非工資加獎(jiǎng)金的總額，這是明顯不履行勞動(dòng)合同的行為。要求按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額計(jì)算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動(dòng)合同的，按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金，不滿12個(gè)月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額應(yīng)是工資加獎(jiǎng)金，甲的納稅額也是這樣計(jì)算的。工資總額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
8.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，約定以A公司的《職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請(qǐng)。甲與A公司因違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計(jì)算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費(fèi)5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計(jì)算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺(tái)的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)合同管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金總和計(jì)算，共計(jì)35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對(duì)2002年以后簽訂勞動(dòng)合同的人有效，而對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額而非工資加獎(jiǎng)金的總額，這是明顯不履行勞動(dòng)合同的行為。要求按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額計(jì)算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動(dòng)合同的，按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金，不滿12個(gè)月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額應(yīng)是工資加獎(jiǎng)金，甲的納稅額也是這樣計(jì)算的。在該案中，違約金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的規(guī)章制度還是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)？
9.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，約定以A公司的《職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請(qǐng)。甲與A公司因違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計(jì)算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費(fèi)5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計(jì)算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺(tái)的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)合同管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金總和計(jì)算，共計(jì)35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對(duì)2002年以后簽訂勞動(dòng)合同的人有效，而對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額而非工資加獎(jiǎng)金的總額，這是明顯不履行勞動(dòng)合同的行為。要求按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額計(jì)算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動(dòng)合同的，按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金，不滿12個(gè)月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額應(yīng)是工資加獎(jiǎng)金，甲的納稅額也是這樣計(jì)算的。甲能否與A公司解除勞動(dòng)合同？