高層行政組織的職能有（）。

按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。

下列屬于公眾分類的有（）

政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。

我們認(rèn)為，組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有（）。

當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是（）。

行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有（）

按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有（）。

組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有（）。

中國(guó)行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括（）。