政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。

根據(jù)人類社會行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。

高層行政組織的職能有（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括（）。

關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。

日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分，其中包括（）。

關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說法正確的是（）。

職位的構(gòu)成要素主要有（）。

按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。