日本在二戰(zhàn)后進行了多次行政改革，其背景是（）

按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。

網(wǎng)絡型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力，包括了（）。

行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有（）

在實行分權(quán)制的美國，各州（）。

當代美國行政組織改革中，關(guān)于預算改革下列說法正確的是（）。

我們認為，組織激勵的定義包含的內(nèi)容有（）。

行政組織目標按照結(jié)構(gòu)來劃分，其中包括（）。

撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。

網(wǎng)絡型組織的有形要素包括（）。