A.用人單位
B.勞動行政部門
C.行業(yè)性工會組織
D.勞動爭議仲裁委員會
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A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標準的內(nèi)容,執(zhí)行勞動合同履行地的標準
C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標準的內(nèi)容,由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標準
A.支付給外部培訓師的講課費
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓場地而支付的租金
C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作而引起的損失
D.在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料
A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是想客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預防犯罪
C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
A.大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬
B.大學畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬
C.大學畢業(yè)生的社會平均工資乘以工資年限
D.大學畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額
A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總,若超過人力資本投資總成本,則證明人力資源投資是有價值的。
B.人力資本投資越多,收益率就越高。
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間,因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值,然后再加以比較。
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。
A.投資者欲獲益者是同一主體
B.具有未來導向性
C.具有低成本性
D.當前投資,當前獲益
A.個人勞動力供給曲線
B.市場勞動力供給曲線
C.短期勞動力需求曲線
D.長期勞動力需求曲線
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
最新試題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()