判斷題勞動法律關(guān)系的構(gòu)成包括主體和客體兩個要素。

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2.多項(xiàng)選擇題員工績效始終不見改善，原因可能是（）。

A.考核方法錯誤
B.員工能力不足
C.工作安排不合適
D.員工工作態(tài)度有問題

3.多項(xiàng)選擇題績效考核完成后，評估結(jié)果主要用于（）

A.制訂績效改進(jìn)計劃
B.組織培訓(xùn)
C.獎金分配
D.職務(wù)調(diào)整
E.人力資源規(guī)劃

4.多項(xiàng)選擇題績效管理的含義包括績效管理是一個過程、（）等方面。

A.績效管理就是績效考核
B.績效管理注重持續(xù)的溝通
C.績效管理的最終目的在于績效改進(jìn)
D.績效管理是一個結(jié)果
E.績效管理的對象是所有員工

5.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行績效管理的目的是改進(jìn)和提高員工的績效并解決向題，但是要解決問題必須知道兩件事，即（）和引起這個問題的原因。

A.如何解決這個問題
B.存在什么問題
C.這個問題會產(chǎn)生什么后果
D.怎么發(fā)現(xiàn)這個問題

7.單項(xiàng)選擇題在績效計劃階段，管理者和（）的共同投人與參與是進(jìn)行績效管理的基礎(chǔ)。

A.公司總經(jīng)理
B.人力資源部
C.員工
D.部門經(jīng)理

8.單項(xiàng)選擇題從公司的角度來看，績效管理的作用包括（）。

A.為員工職業(yè)規(guī)劃提供參考
B.加強(qiáng)員工自我管理
C.提高員工的工作績效
D.實(shí)現(xiàn)員工與上級的更好溝通

9.單項(xiàng)選擇題從員工發(fā)展的角度來看，績效管理的作用包括（）。

A.提高員工的工作績效
B.加強(qiáng)員工自我管理
C.發(fā)掘員工的潛能
D.為干部后備隊(duì)伍的建設(shè)提供依據(jù)

10.單項(xiàng)選擇題績效是組織期望的結(jié)果，包括個人績效和（）兩個方面。

A.組織績效
B.部門績效
C.團(tuán)隊(duì)績效
D.社會績效