A.分權(quán)制是指中央與地方合理劃分行政決策權(quán)，地方行政組織在管轄范圍內(nèi)沒有自主決定權(quán)，中央對地方在其權(quán)限內(nèi)決定的事項(xiàng)可以干涉
B.我國實(shí)行不同于西方國家的特殊的政黨制度，所以我國實(shí)行的是民主集中制的行政組織體制
C.均權(quán)制指中央與地方的權(quán)力保持平衡，既不偏于集權(quán)，也不偏于分權(quán)的一種理想的組織體制
D.集權(quán)制是指行政權(quán)力集中于中央，地方行政組織完全在中央的指揮、監(jiān)督、控制下行使本級(jí)權(quán)力，地方政府沒有或很少有自主權(quán)
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A.行政組織橫向結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是，如果分工過細(xì)，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫
B.行政組織的橫向結(jié)構(gòu)可使行政首長集中精力籌劃全局的決策和領(lǐng)導(dǎo)
C.行政組織橫向結(jié)構(gòu)統(tǒng)分結(jié)合，既相對獨(dú)立，又相互配合，使整個(gè)行政管理流程既靈活又有序
D.行政組織橫向結(jié)構(gòu)中的專業(yè)分工、業(yè)務(wù)明確，但是會(huì)降低行政效率
A.海關(guān)
B.街道辦事處
C.大使館
D.派出所
A.咨詢機(jī)關(guān)
B.職能機(jī)關(guān)
C.輔助機(jī)關(guān)
D.權(quán)力機(jī)關(guān)
A.領(lǐng)導(dǎo)體制、工作方法
B.職能目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置
C.法制規(guī)范、物質(zhì)資源
D.人員構(gòu)成、權(quán)責(zé)體系
A.黨委
B.居委會(huì)
C.國務(wù)院
D.法院
A.目標(biāo)
B.制度
C.兩個(gè)以上的人
D.特定的人際關(guān)系
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）來源于法定職位，由組織固定。