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A.政府職能轉變是政府職能發(fā)展的普遍規(guī)律
B.政府職能轉變是適應經(jīng)濟全球化的迫切要求
C.政府職能轉變是國家根本任務轉變的必然要求
D.政府職能轉變是建設全能型政府的需要
A.政府職能具有相對獨立性
B.政府職能具有公共性
C.政府是市場競爭的主體
D.政府職能帶有專門的技術性
A.政府職能社會化意味著政府權力的有限化
B.政府職能的社會化主要是指政府的社會職能的社會化
C.政府職能的社會化主要是指政府的政治職能的社會化
D.政府職能的社會化主要是指政府的經(jīng)濟職能的社會化
A.在公共服務供給中引入競爭機制
B.有時政府是公共服務的“生產(chǎn)者”而非“購買者”
C.明確區(qū)分“內部供應者”與“外部供應者”
D.有時政府是公共服務的“購買者”而非“生產(chǎn)者”
A.政府職能日益分化和專業(yè)化
B.政府職能逐漸縮小
C.政府的宏觀調控、綜合協(xié)調職能的強化與政府職能的社會化同步進行
D.政治職能中的鎮(zhèn)壓職能相對減弱,而保持社會穩(wěn)定的民主職能趨于加強
A.政府職能是政府能力得以實現(xiàn)的保障
B.政府能力是政府職能得以實現(xiàn)的保障
C.政府能力與政府職能互為條件、相互依存、缺一不可
D.政府能力的大小強弱決定了政府職能的實現(xiàn)程度
A.立法職能
B.社會職能
C.政治職能
D.經(jīng)濟職能
A.多樣性與整體性
B.政治性與社會性
C.執(zhí)行性與多變性
D.動態(tài)性與相對穩(wěn)定性
最新試題
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。