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判斷題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

1.判斷題用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動。

2.判斷題勞務派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，僅由用工單位承擔賠償責任。

3.判斷題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的應當承擔法律責任。

4.判斷題勞動者違反競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

5.判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔賠償責任。

6.判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7.判斷題勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

8.判斷題用人單位應當支付勞動者勞動報酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績克扣勞動報酬。

9.判斷題用人單位不得以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物。

10.判斷題作為用人單位對勞動者的約束，用人單位可以扣押勞動者身份證。