問答題人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比有哪些特點(diǎn)?
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
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工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題