問答題試論述員工輔導分析的步驟。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題常見的員工咨詢方案類型。
2.問答題簡述福尼斯的員工輔導討論步驟。
3.問答題工作行為背離的含義及其分類。
5.名詞解釋不良績效
6.問答題說明員工輔導的概念。
7.名詞解釋員工咨詢
10.問答題試論述培訓評估的數(shù)據收集方法。
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
題型:單項選擇題