問答題試論基于勝任力模型的需求分析。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡要介紹行為錨定等級評價法的基本步驟。
2.問答題簡要介紹人員層面需求分析的分類。
3.名詞解釋勝任力
4.名詞解釋行為事件訪談法
5.名詞解釋人員分析
7.問答題請概述任務分析的步驟。
8.問答題簡要介紹組織分析的內容。
9.問答題簡要分析需求分析中不同人員的關注點。
10.名詞解釋關鍵事件技術(CIT)
最新試題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題