問答題簡要介紹行為錨定等級評價法的基本步驟。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡要介紹人員層面需求分析的分類。
2.名詞解釋勝任力
3.名詞解釋行為事件訪談法
4.名詞解釋人員分析
6.問答題請概述任務分析的步驟。
7.問答題簡要介紹組織分析的內(nèi)容。
8.問答題簡要分析需求分析中不同人員的關注點。
9.名詞解釋關鍵事件技術(CIT)
10.名詞解釋需求優(yōu)先指標(PNI)
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題