問答題企業(yè)人員供給預(yù)測的步驟?
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數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。
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下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些?()
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凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個(gè)判斷要素構(gòu)成。
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組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
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下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是()。
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目前,人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
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成功的組織變革是一個(gè)不斷變化的螺旋式發(fā)展過程,遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個(gè)步驟。
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制定人力資源計(jì)劃,實(shí)質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
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