填空題由于企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化,導致內(nèi)部組織機構的重組、分立或撤銷,進而引起的集中裁員稱為()。
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3.填空題勞動爭議訴訟的前置程序是()。
7.多項選擇題世界各國均依據(jù)國情建立了三道防線,力爭將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)之中。這三道防線是()。
A.信訪
B.復議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
8.多項選擇題勞動爭議處理的非司法方式有()。
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
9.多項選擇題根據(jù)我國相關法律制度的規(guī)定,勞動爭議處理機構受理的爭議有()。
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關于工資發(fā)生的爭議
10.單項選擇題勞動爭議處理過程中,第三者或者中間人介入爭議處理過程,并提出建議,促使雙方達成協(xié)議,這種方式稱為()。
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
最新試題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型:判斷題