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填空題由于企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化，導致內(nèi)部組織機構的重組、分立或撤銷，進而引起的集中裁員稱為（）。

1.填空題管理者有意識地提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職位，自己就會提出離職，這種辭退員工的方法稱為（）。

2.填空題按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的職工一方，人數(shù)在（）以上，并且有共同理由的為集體勞動爭議。

3.填空題勞動爭議訴訟的前置程序是（）。

4.判斷題我國企業(yè)實行民主管理的基本形式是企業(yè)的工會。

5.判斷題與斡旋相比，調(diào)解人的角色更加獨立，可以提出解決爭議的具體方案或建議，供雙方參考。

6.判斷題勞動爭議中工會的法定代表人是企業(yè)的負責人。

7.多項選擇題世界各國均依據(jù)國情建立了三道防線，力爭將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)之中。這三道防線是（）。

A.信訪
B.復議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟

8.多項選擇題勞動爭議處理的非司法方式有（）。

A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判

9.多項選擇題根據(jù)我國相關法律制度的規(guī)定，勞動爭議處理機構受理的爭議有（）。

A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關于工資發(fā)生的爭議

10.單項選擇題勞動爭議處理過程中，第三者或者中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達成協(xié)議，這種方式稱為（）。

A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)