您可能感興趣的試卷
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A.信訪
B.復(fù)議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭議
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
A.勞動關(guān)系爭議
B.勞動條件爭議
C.勞動權(quán)利爭議
D.勞動利益爭議
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
最新試題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ),年齡差距亦盡量予以縮小。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。