A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭議
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
A.勞動關(guān)系爭議
B.勞動條件爭議
C.勞動權(quán)利爭議
D.勞動利益爭議
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
A.內(nèi)置模式
B.外設(shè)模式
C.并列模式
D.聯(lián)合模式
E.單獨(dú)模式
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
闡述共同磋商的含義和作用。
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ),年齡差距亦盡量予以縮小。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。