A.勞動關(guān)系爭議
B.勞動條件爭議
C.勞動權(quán)利爭議
D.勞動利益爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
A.內(nèi)置模式
B.外設(shè)模式
C.并列模式
D.聯(lián)合模式
E.單獨(dú)模式
A.責(zé)任感
B.成就感
C.個人成長
D.晉升
E.人事關(guān)系
A.過度壓力
B.匱乏壓力
C.靜態(tài)壓力
D.潛在壓力
A.專業(yè)模式
B.外設(shè)模式
C.聯(lián)合模式
D.市場模式
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
闡述共同磋商的含義和作用。
通過有計(jì)劃性的活動可以增強(qiáng)員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì),同時有效地保障員工福利活動,從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。