填空題入職前溝通應(yīng)在（）時(shí)進(jìn)行。
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4.多項(xiàng)選擇題員工內(nèi)部流動(dòng)的方式有（）。
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.競聘上崗
C.掛職鍛煉
D.公推公選
E.異地交流
5.多項(xiàng)選擇題職位晉升的模式有（）。
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按員工個(gè)人偏好晉升
D.按年資晉升
E.按參與性選擇晉升
6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，核定部門經(jīng)理降職的權(quán)限屬于（）。
A.董事長
B.副總經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.股東會(huì)
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題