A.層級性
B.不可推卸性
C.法律的規(guī)定性
D.強制性
E.隨意性
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A.命令統(tǒng)一原則
B.業(yè)務類同原則
C.專業(yè)化分工原則
D.權責法定原則
E.行政幅度原則
A.內結構
B.外結構
C.上層結構
D.中層結構
E.下層結構
A.研究對象
B.研究方法
C.研究任務
D.研究目的
A.公共政策
B.公共選擇
C.公共行政
D.政治分析
A.盧梭
B.亞里斯多德
C.阿奎那
D.洛克
A.行政學導論
B.政治與行政
C.政治學
D.政府論
A.行政職能
B.行政單位
C.行政責任
D.行政體制
A.行政文化
B.行政領導
C.行政體制
D.財務行政
A.普遍行政學
B.一般行政學
C.專門行政學
D.實踐行政學
A.行政性執(zhí)行權
B.行政性決定權力
C.行政性司法權
D.行政性處罰權
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸到他們的意識中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()