A.缺位
B.錯位
C.越位
D.重疊
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A.確定問題和目標
B.擬定備選方案
C.確定方案
D.完善方案
A.從制度的產(chǎn)生來看,正式制度與非正式制度之間的矛盾往往會導致制度沖突和不兼容
B.非正式制度決定著正式制度的產(chǎn)生并對其發(fā)展有著巨大影響
C.非正式制度與正式制度的沖突增加了行政管理過程中的交易成本,并因此降低行政效率
D.非正式制度一定程度上需要正式制度的支持和保護
A.古德諾
B.威爾遜
C.法約爾
D.威洛比
A.公安基層執(zhí)法人員
B.工商中層決策人員
C.海關基層執(zhí)法人員
D.稅務基層執(zhí)法人員
A.政府職能更關注政府的保障作用,遵循“政府保障市場,市場引導企業(yè),同時以社會組織相保證”的原則
B.市場仍起基礎調節(jié)作用,同時也強調企業(yè)與政府的協(xié)調,政府干預的著力點側重于企業(yè),企業(yè)同時面對市場與政府兩個調節(jié)者
C.政府職能突出強調國家干預主要是保障企業(yè)作為微觀經(jīng)濟活動主體的自主性和微觀經(jīng)濟活動的有效性
D.政府擁有經(jīng)濟決策權,對私人決策、經(jīng)濟結構和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重大甚至是決定性的影響
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()來源于法定職位,由組織固定。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。