A.任命制
B.選舉制
C.聘任制
D.考試制
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A.英國
B.美國
C.日本
D.中國
A.親屬回避
B.地區(qū)回避
C.師生朋故回避
D.退休制度
A.行政協(xié)調
B.人事管理
C.行政監(jiān)督
D.人事行政
A.依法管理
B.依法行政
C.公平競爭
D.適才適用
A.組建交通運輸部
B.不再保留國家環(huán)境保護總局
C.組建人事部、勞動和社會保障部
D.不再保留建設部
A.2006
B.2007
C.2008
D.2009
1998年6月,國務院各部門研究制定的“三定”工作包括()。
①定職能②定審批③定機構④定編制⑤定部門
A.①②③
B.①③④
C.③④⑤
D.②③④
A.1982年機構改革
B.1988年機構改革
C.1993年機構改革
D.1994—1997年機構改革
A.79個
B.81個
C.89個
D.61個
A.副處級
B.正處級
C.副部級
D.正部級
最新試題
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是一個組織或團體的領導核心。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()