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單項選擇題當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)是（）

A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.部門規(guī)章

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1.問答題2011年4月，李某去某建筑施工公司應聘，聲稱自己為某名牌大學建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實際工作經(jīng)驗。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔任施工項目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。公司是否有權(quán)要求李某賠償相應的損失？

參考答案：公司可以要求李某賠償相應的損失。根據(jù)《勞動合同法》第86條的規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定確認無效，給對方造成損害的...

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2.問答題2011年4月，李某去某建筑施工公司應聘，聲稱自己為某名牌大學建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實際工作經(jīng)驗。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔任施工項目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。若李某此時在哺乳期，公司是否還有權(quán)利解除該勞動合同？為什么？

參考答案：若李某此時在哺乳期，公司也有權(quán)解除該勞動合同。因為雖然李某仍在哺乳期，但公司解除合同屬于勞動者存有過錯的解除，不受《勞動...

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3.問答題2011年4月，李某去某建筑施工公司應聘，聲稱自己為某名牌大學建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實際工作經(jīng)驗。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔任施工項目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。公司是否有權(quán)解除與李某的勞動合同？為什么？

參考答案：有權(quán)解除。因為根據(jù)《勞動合同法》第26條第1項的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂閱或...

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4.問答題2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司解除勞動合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動合同給公司造成的損失。甲公司的損失應當由誰負責賠償？

參考答案：甲公司的損失應由張某負責賠償，乙公司承擔連帶賠償責任。因為根據(jù)《勞動法》第90條、第91條的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動...

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5.問答題2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司解除勞動合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動合同給公司造成的損失。人民法院是否應受理甲公司起訴？

參考答案：人民法院不應受理甲公司起訴。因為根據(jù)《勞動法》第79條、第83條的規(guī)定，仲裁是起訴的先行條件，勞動爭議當事人只有對仲裁裁...

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6.問答題2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司解除勞動合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動合同給公司造成的損失。張某單方面解除勞動合同是否符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定？

參考答案：張某單方解除勞動合同，不符合法律規(guī)定。因為根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式...

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7.問答題簡述工作時間調(diào)整的法律意義。

參考答案：（1）保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)。
（2）提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。
（3）協(xié)調(diào)勞動報酬分...

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8.問答題簡述我國工會的基本權(quán)利和義務。

參考答案：根據(jù)《工會法》和《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，工會具有以下權(quán)利和義務：
（1）參與立法和政策的制定。

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9.多項選擇題下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議
C.追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議
D.追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

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10.多項選擇題下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護的有（）

A.對女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對懷孕7個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點
E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

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