A.追索勞動報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議
D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

A.對女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)
E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

A.國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的
B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的
C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的
D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
E.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資

A.高級管理人員
B.外勤人員
C.推銷人員
D.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員
E.運(yùn)輸行業(yè)中須連續(xù)作業(yè)的職工

A.縮短工作時(shí)間
B.延長工作時(shí)間
C.不定時(shí)工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
E.計(jì)件工作時(shí)間

A.期限不滿3個(gè)月的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同
E.非全日制用工勞動合同

A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的
C.用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

A.婦女
B.少數(shù)民族勞動者
C.殘疾人
D.傳染病病原攜帶者
E.進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者

A.勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時(shí)享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)施
C.勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制
D.勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系
E.勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，還可以再參加另一種勞動法律關(guān)系，如兼職

A.維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則
B.貫徹按勞分配原則
C.堅(jiān)持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則
D.實(shí)行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則
E.堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則