A.縮短工作時間
B.延長工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計算工作時間
E.計件工作時間
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A.期限不滿3個月的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同
E.非全日制用工勞動合同
A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的
C.用人單位及時足額支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
A.婦女
B.少數(shù)民族勞動者
C.殘疾人
D.傳染病病原攜帶者
E.進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者
A.勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)施
C.勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制
D.勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系
E.勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，還可以再參加另一種勞動法律關(guān)系，如兼職
A.維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則
B.貫徹按勞分配原則
C.堅(jiān)持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則
D.實(shí)行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則
E.堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則
A.15日內(nèi)
B.30日內(nèi)
C.45日內(nèi)
D.60日內(nèi)
A.英國
B.法國
C.德國
D.美國
A.90天
B.105天
C.120天
D.180天
A.應(yīng)當(dāng)立即報告
B.不得超過1小時
C.不得超過2小時
D.不得超過24小時
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后一的第一個工作日支付
C.工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份某個人的工資清單
D.用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資
最新試題
簡述我國勞動法的基本原則。
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請一一列舉并加以簡要說明。
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？
簡述勞動法律關(guān)系的種類有哪些？
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針。