A.對女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對懷孕7個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)
E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資
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A.國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的
B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的
C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的
D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時,工資必須下浮的,且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
E.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資
A.高級管理人員
B.外勤人員
C.推銷人員
D.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員
E.運(yùn)輸行業(yè)中須連續(xù)作業(yè)的職工
A.縮短工作時間
B.延長工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計算工作時間
E.計件工作時間
A.期限不滿3個月的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同
E.非全日制用工勞動合同
A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的
C.用人單位及時足額支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
A.婦女
B.少數(shù)民族勞動者
C.殘疾人
D.傳染病病原攜帶者
E.進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者
A.勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力,就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)施
C.勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制
D.勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時,已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系,一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系
E.勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時,已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系,還可以再參加另一種勞動法律關(guān)系,如兼職
A.維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則
B.貫徹按勞分配原則
C.堅持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則
D.實(shí)行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則
E.堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則
A.15日內(nèi)
B.30日內(nèi)
C.45日內(nèi)
D.60日內(nèi)
A.英國
B.法國
C.德國
D.美國
最新試題
以下各項(xiàng),符合社會保險特征的有()
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請一一列舉并加以簡要說明。
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡述勞動合同無效的條件有哪些?
簡述什么是集體協(xié)商?它的特點(diǎn)是什么?
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么?
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
簡述勞動合同變更的程序有哪些?