問(wèn)答題2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識(shí)了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報(bào)酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成的損失。甲公司的損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償？

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5.多項(xiàng)選擇題下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議
D.追索賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議
E.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

6.多項(xiàng)選擇題下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）

A.對(duì)女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)
E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

7.多項(xiàng)選擇題根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資（）

A.國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的
B.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的
C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的
D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
E.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資

8.多項(xiàng)選擇題下列人員中，可以適用不定時(shí)工作制的有（）

A.高級(jí)管理人員
B.外勤人員
C.推銷人員
D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員
E.運(yùn)輸行業(yè)中須連續(xù)作業(yè)的職工

9.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為（）

A.縮短工作時(shí)間
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.不定時(shí)工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
E.計(jì)件工作時(shí)間

10.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人不得約定試用期的勞動(dòng)合同的有（）

A.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
E.非全日制用工勞動(dòng)合同