A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
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你可能感興趣的試題
A.從事夜班工作的勞動者
B.未成年工
C.哺乳期內(nèi)的女職工
D.企業(yè)中高級管理人員
E.國家機關中的領導
A.終止用工,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
C.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同
D.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
E.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
A.接受職業(yè)培訓的權利
B.結社權
C.提請勞動爭議處理的權利
D.集體協(xié)商權
E.休息休假權
A.因用人單位管理勞動者而發(fā)生的關系
B.因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關系
C.因組織工會和工會活動而發(fā)生的關系
D.因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關系
E.因工會協(xié)調勞動關系而發(fā)生的關系
A.企業(yè)工會的全體員工
B.簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.企業(yè)全體職工,包括沒有參加工會的職工
A.按用人單位所在地的標準
B.按派遣單位所在地的標準
C.派遣單位與勞動者約定
D.派遣單位與用工單位約定
A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
C.雙方當事人協(xié)商確定
D.抽簽決定
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決可以仲裁,也可以訴訟
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解,仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決
A.工作過程中解除有毒氣體,導致急性中毒的
B.勞動者在去企業(yè)上班的路上,被電動車撞成重傷
C.工作午餐時間,與同事飲酒導致酒精中毒
D.醫(yī)護人員在救護甲流患者過程中感染甲流
最新試題
簡述訂立集體合同應遵循哪些程序?
以下關于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡述勞動合同的種類有哪些?
簡述集體協(xié)商的意義。
關于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。
簡述違反勞動合同用人單位應承擔哪些責任?
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡述勞動就業(yè)服務企業(yè)管理體制。
簡述什么是勞動就業(yè)?有哪些特點?