A.職能戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略
C.公司層戰(zhàn)略
D.競爭戰(zhàn)略
E.部門戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.使命陳述
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.倫理
D.愿景
E.市場營銷計劃
A.雇用前測試
B.高校招聘
C.福利管理
D.初步篩選面試
E.績效考核
A.在組織中宣傳自己
B.參與咨詢戰(zhàn)略會議
C.代表高級管理人員對問題與信息進行溝通
D.促進創(chuàng)新和使管理實踐多樣化
A.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略
B.制定和實現(xiàn)生產(chǎn)目標
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.保護員工利益
A.在一個國營公司里管理少數(shù)的工作人員
B.運用靈活的決策權(quán)力進行管理
C.向其他管理人員或者雇員建議和商量的管理權(quán)力
D.代表他或她的部門經(jīng)理的權(quán)利主張的管理權(quán)力
E.向其他管理人員或者員工發(fā)出命令的管理權(quán)力
A.提供激勵與福利
B.指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工
C.評價員工的工作績效
D.建立員工對組織的承諾
E.發(fā)展客戶關(guān)系
A.管理者
B.組織中的管理者
C.代表法人
D.招聘專員
E.市場營銷人員
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）