A.雇用前測(cè)試
B.高校招聘
C.福利管理
D.初步篩選面試
E.績效考核
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你可能感興趣的試題
A.在組織中宣傳自己
B.參與咨詢戰(zhàn)略會(huì)議
C.代表高級(jí)管理人員對(duì)問題與信息進(jìn)行溝通
D.促進(jìn)創(chuàng)新和使管理實(shí)踐多樣化
A.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略
B.制定和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.保護(hù)員工利益
A.在一個(gè)國營公司里管理少數(shù)的工作人員
B.運(yùn)用靈活的決策權(quán)力進(jìn)行管理
C.向其他管理人員或者雇員建議和商量的管理權(quán)力
D.代表他或她的部門經(jīng)理的權(quán)利主張的管理權(quán)力
E.向其他管理人員或者員工發(fā)出命令的管理權(quán)力
A.提供激勵(lì)與福利
B.指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工
C.評(píng)價(jià)員工的工作績效
D.建立員工對(duì)組織的承諾
E.發(fā)展客戶關(guān)系
A.管理者
B.組織中的管理者
C.代表法人
D.招聘專員
E.市場(chǎng)營銷人員
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）