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判斷題對知識分子的開發(fā)與管理和傳統(tǒng)的人力資源管理開發(fā)是一樣的。

1.判斷題人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。

2.判斷題全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。

3.判斷題在經(jīng)營環(huán)境日益動蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。

4.判斷題未來的企業(yè)，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。

5.判斷題人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動。它既具有藝術(shù)性但不具有科學性。

6.判斷題未來企業(yè)的人力資源管理需要有效地管理全球范圍內(nèi)的知識，并將產(chǎn)生所謂的知識經(jīng)紀人。

7.判斷題通過制度安排和跨文化培訓可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。

8.判斷題企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因為外來的和尚好念經(jīng)。

9.判斷題學習型組織是21世紀最具有競爭優(yōu)勢和最具有適應能力的組織形態(tài)。

10.判斷題人力資源管理的外包是由專業(yè)人士來完成，因此并不存在風險。