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A.潛在性
B.防衛(wèi)性
C.變化性
D.偽裝性
A.規(guī)劃今天，預(yù)見明天
B.組織人力，啟用人才
C.形正影直，垂衣而治
D.監(jiān)督檢查，及時(shí)評(píng)價(jià)
A.己立立人，己達(dá)達(dá)人
B.知微見著，明察秋毫
C.博采眾長(zhǎng)，從善如流
D.寬恕禮讓，虛懷若谷
A.及時(shí)性
B.準(zhǔn)確性
C.快捷性
D.預(yù)見性
A.象征性管理
B.控制跨度
C.管理的黑箱藝術(shù)
D.分級(jí)管理
最新試題
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）