單項選擇題假設(shè)A公司根據(jù)市場工資調(diào)研結(jié)果及公司薪酬水平定位（領(lǐng)先型、跟隨型或滯后型），確定某職位等級的平均工資為10000元。且根據(jù)企業(yè)實際管理情況，確定該職位等級的帶寬為100%。則該職位等級的最低工資為（）；最高工資為（）。

A.5000、15000
B.6667、13334
C.7500、12500
D.0、20000


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1.多項選擇題

如下圖所示的薪點表范例，下列評析正確的是（）。

A.該薪點表為12等，每等分10級。
B.該薪點表為10級，每級分12等。
C.隨著薪等增加，級差越來越大。
D.隨著薪等增加，級差越來越小。

2.單項選擇題假定承認(rèn)員工之間技能、責(zé)任和對組織貢獻(xiàn)的差別，認(rèn)為頻繁的職位升遷能夠很好地發(fā)揮對員工的激勵作用，則應(yīng)需采取哪種薪酬結(jié)構(gòu)定位？（）

A.等級化薪酬結(jié)構(gòu)——等級較多，級差較小。通常要求對每個等級所做的工作給出細(xì)致的描述，明確每個人的職責(zé)。
B.扁平化薪酬結(jié)構(gòu)——等級較少，級差較大。界定的每個等級的任務(wù)職責(zé)范圍比較寬泛，從而使員工擁有更大的決策自主權(quán)。

3.多項選擇題薪酬水平定位包括如下哪幾種戰(zhàn)略？（）

A.領(lǐng)先型策略（企業(yè)發(fā)放的薪酬高于市場平均工資水平）
B.跟隨型策略（企業(yè)發(fā)放的薪酬基本與市場平均工資水平持平）
C.滯后型策略（企業(yè)發(fā)放的薪酬落后于市場平均工資水平）
D.差異化策略（企業(yè)根據(jù)各事業(yè)部不同市場定位，采取不同薪酬水平定位）

4.單項選擇題以下哪種薪酬體系，適合于研發(fā)、市場等專業(yè)人員？（）

A.基于市場的薪酬體系
B.基于職位價值的薪酬體系
C.基于能力的薪酬體系
D.基于績效的薪酬體系

5.多項選擇題以下關(guān)于薪酬研究視角，評析正確的是（）。

A.從經(jīng)濟學(xué)視角看，薪酬是一種交易價格，即薪酬是雇員與雇主之間的交易。供求均衡理論認(rèn)為，薪酬水平高低主要取決于勞動力市場上供求雙方的均衡；人力資本理論認(rèn)為，薪酬水平取決于每個員工自身所擁有的人力資本存量。
B.從心理學(xué)視角看，薪酬作為一種滿足員工內(nèi)在需求的手段和要素，來激勵員工的工作積極性和主動性，從個體層面提交員工的工作績效。
C.從管理學(xué)視角，薪酬是將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)融為一體的內(nèi)在激勵，是吸引、留住、激勵企業(yè)所需人才的核心要求，發(fā)揮對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)支撐作用。
D.從社會學(xué)視角看，薪酬是人們在組織和社會中地位的象征，是加劇貧富差距、導(dǎo)致社會階層的原因。

6.多項選擇題關(guān)于成就需要的說法，正確的是（）。

A.成就需要是指導(dǎo)個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力
B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險
C.成就需要高的人具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取意識
D.一般來說，成就需要高的人工作績效低

7.多項選擇題下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的是（）。

A.避免懲罰
B.自我價值感強
C.追求社會地位的實現(xiàn)
D.受到領(lǐng)導(dǎo)表揚
E.尋求挑戰(zhàn)性的工作

8.多項選擇題下列關(guān)于參與管理的陳述正確的是（）。

A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對所有的員工都適用
D.實行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅