A.一個人的自我價值感取決于自我價值定位和自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感
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A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法
A.差距
B.恐懼
C.自身免疫
D.信息呈現方式
A.工作分析是工作評價的基礎
B.工作分析為工作評價提供工作職責和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設計
D.工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍
A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資,則無權要求職工賠償培訓費
B.只要員工違反培訓協(xié)議,企業(yè)就可要求員工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償的問題,只能按培訓合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓費用
A.吸引措施
B.保留措施
C.激勵措施
D.開發(fā)措施
A.確定繳費基數,應根據本*單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務
C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險,兩者區(qū)別不大
D.社會保險是一種政府信用
A.根據市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場跟隨策略
B.市場領先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)
C.市場滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力
D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本
A.績效體現了企業(yè)對個人的承諾
B.績效體現了員工的內在素質和潛能
C.個人績效是企業(yè)績效實現的根基
D.個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現
A.國際勞動節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.端午節(jié)
A.我國有一個專業(yè)、權威的職位信息網站,能利用互聯(lián)網上有很多資源
B.美國有廣泛應用的工作分析網站——職位信息網
C.編寫時將職位信息和任職者特征綜合一起,同時考慮社會情況和組織情況對職位的影響
D.在網站上獲得的信息,結合本*企業(yè)調查的信息整合,完成適合本*企業(yè)的職位說明書。
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。