單項選擇題下列選項中，關于自我價值定向理論的說法，錯誤的是（）。

A.一個人的自我價值感取決于自我價值定位和自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題（）主要應用在績效評估、培訓和工作任務設計等方面。

A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法

3.單項選擇題關于工作評價與工作分析之間關系的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是工作評價的基礎
B.工作分析為工作評價提供工作職責和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設計
D.工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍

4.單項選擇題企業(yè)處理培訓賠償時，說法正確的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B.只要員工違反培訓協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償的問題，只能按培訓合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓費用

6.單項選擇題關于社會保險說法，錯誤的是（）。

A.確定繳費基數，應根據本*單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務
C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者區(qū)別不大
D.社會保險是一種政府信用

7.單項選擇題下列選項中，關于薪酬水平策略的說法，正確的是（）。

A.根據市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場跟隨策略
B.市場領先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)
C.市場滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力
D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本

8.單項選擇題下列選項中，關于績效的說法，錯誤的是（）。

A.績效體現了企業(yè)對個人的承諾
B.績效體現了員工的內在素質和潛能
C.個人績效是企業(yè)績效實現的根基
D.個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現

9.單項選擇題下列選項中，如果恰逢周六日，不需要在工作日補假的節(jié)日是（）。

A.國際勞動節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.端午節(jié)

10.單項選擇題利用互聯(lián)網編寫職位說明書，下列說法錯誤的（）

A.我國有一個專業(yè)、權威的職位信息網站，能利用互聯(lián)網上有很多資源
B.美國有廣泛應用的工作分析網站——職位信息網
C.編寫時將職位信息和任職者特征綜合一起，同時考慮社會情況和組織情況對職位的影響
D.在網站上獲得的信息，結合本*企業(yè)調查的信息整合，完成適合本*企業(yè)的職位說明書。