單項選擇題下列（）不屬于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。

A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者
B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
C.組織職業(yè)招聘洽談會
D.外包人力資源管理咨詢服務(wù)


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1.單項選擇題按照《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件不包括（）。

A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所

2.單項選擇題下列選項中，關(guān)于人力資源招募的說法，錯誤的是（）。

A.為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求
B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁
C.影響招募工作的因素包括組織外部和組織內(nèi)部兩個方面
D.招募工作會受到雇主品牌形象的影響

4.單項選擇題關(guān)于工作分析信息中的工作任務(wù)清單的說法。正確的是（）。

A.部門和部門內(nèi)的職位都需要確認(rèn)工作任務(wù)清單
B.工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)
C.確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度
D.工作任務(wù)的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例

5.單項選擇題外部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.選擇范圍大，有助于招募到合適的潛在任職者
B.可以為組織帶來新的經(jīng)營理念
C.削弱組織因為內(nèi)部人員競爭引起的緊張氣氛
D.能夠降低招募風(fēng)險

6.單項選擇題吉爾福特確定的智力維度不包括（）。

A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的內(nèi)容
D.智力操作的產(chǎn)品

8.單項選擇題關(guān)于管理大師彼得·德魯克的現(xiàn)代人力資源概念的說法，正確的是（）。

A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，人力往往勝過機(jī)器
C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的
D.人力資源發(fā)展代表的是外在產(chǎn)生

9.單項選擇題關(guān)于人際關(guān)系運(yùn)動階段的說法不正確的是（）。

A.人力關(guān)系運(yùn)動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)
B.霍桑實驗的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
C.人們認(rèn)識到人是企業(yè)重要資產(chǎn)，關(guān)心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率
D.人力資源管理者的主要任務(wù)是在管理者與工人之間架起一座橋梁

最新試題

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：單項選擇題

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型：判斷題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

題型：單項選擇題