A.職業(yè)準備期
B.職業(yè)選擇期
C.職業(yè)適應期、穩(wěn)定期
D.職業(yè)能力衰退期
E.職業(yè)結束期
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A.實際型
B.調研型、社會型
C.藝術型
D.事業(yè)型
E.常規(guī)型
A.同一性
B.差異性、層次性
C.基礎性
D.廣泛性
E.時代性
A.性別、年齡歧視
B.種族歧視
C.地區(qū)、行業(yè)歧視
D.組織歧視
E.身份歧視
A.基本工資是指按時間和產量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點
E.員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動報酬的范疇
A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時,固然會增加企業(yè)的勞動力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資,因而必然會增加企業(yè)的成本,從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力,從而節(jié)約招募培訓等方面的支出
D.當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時,企業(yè)的利潤達到最大化
E.當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時,企業(yè)的利潤達到最大化
A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉移支付
A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通
A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質量,而不必擔心數量
E.計時工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經濟特點
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補償、增殖職能
C.激勵職能
D.調節(jié)職能
E.統(tǒng)計和監(jiān)督職能
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理的基本原則有()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。