A.同一性
B.差異性、層次性
C.基礎(chǔ)性
D.廣泛性
E.時(shí)代性
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A.性別、年齡歧視
B.種族歧視
C.地區(qū)、行業(yè)歧視
D.組織歧視
E.身份歧視
A.基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點(diǎn)
E.員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇
A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí),固然會增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資,因而必然會增加企業(yè)的成本,從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力,從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
E.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉(zhuǎn)移支付
A.節(jié)假日支付的報(bào)酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目
C.午餐和食品補(bǔ)給
D.婚喪補(bǔ)助金
E.免費(fèi)交通
A.工作時(shí)不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預(yù)算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量,而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)
A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補(bǔ)償、增殖職能
C.激勵(lì)職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
A.立法制定人力政策
B.教育和培訓(xùn)政策
C.促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策
D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
E.反歧視政策
A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術(shù)進(jìn)步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。