人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2018.03.16)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是（）。

2 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

3.問(wèn)答題分析我國(guó)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因，并提出消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的對(duì)策。

參考答案：原因分析：1、雇主的偏見(jiàn)和統(tǒng)計(jì)性歧視2、傳統(tǒng)觀念的影響3、戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘
對(duì)策：應(yīng)著眼于市場(chǎng)環(huán)境和法律...

4.名詞解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)求職者與生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)人特征的評(píng)價(jià)。

5.問(wèn)答題人力資本的特點(diǎn)是什么？

a.人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力；
b.人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。

6 勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)( )。

7 在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括（）。

8 按要素分配的方式不包括（）

9 ()導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)

10 勞動(dòng)力供給等于（）。