A、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間
B、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的效率
C、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間×勞動(dòng)力的效率
D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率
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A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資
B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
C、實(shí)行固定工資
D、進(jìn)行道德刺激
A、市場(chǎng)工資率
B、非勞動(dòng)收入
C、家庭性因素
D、個(gè)人偏好
A、人力資源的生理開(kāi)發(fā)
B、人力資源的心理開(kāi)發(fā)
C、人力資源的倫理開(kāi)發(fā)
D、人力資源的智力和技能開(kāi)發(fā)
A、科學(xué)文化素質(zhì)
B、思想道德素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、技能能力素質(zhì)
A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)
B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)
A、動(dòng)機(jī)→需要→行為→目標(biāo)
B、需要→行為→動(dòng)機(jī)→目標(biāo)
C、目標(biāo)→需要→動(dòng)機(jī)→行為
D、需要→動(dòng)機(jī)→行為→目標(biāo)
A、健康的身體
B、忠實(shí)于雇主
C、身懷一技之長(zhǎng)
D、具有知識(shí)和不斷創(chuàng)新的能力
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
B、工資理論
C、人的勞動(dòng)和人力資源
D、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇
A、索羅門(mén)•布拉姆的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版
B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”
C、20世紀(jì)40年代,芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”
D、我國(guó)朱九通教授所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版
A、配第
B、斯密
C、李嘉圖
D、薩伊
最新試題
政府支出包括()。
所謂工資就是()。
擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)上,()分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。
擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有()。
對(duì)失業(yè)造成的影響,下列判斷正確的有()。
對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。
影響貨幣工資的因素有()。
均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析,它們兩者之間的區(qū)別是()。