A.勞動分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分紅
B.補貼
C.福利
D.獎金
A.貨幣
B.實物
C.股權(quán)
D.債券
A.計量工資
B.計件工資
C.實物工資
D.貨幣工資
A.勞動力的個人所有權(quán)
B.不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異
C.社會對勞動者的自主權(quán)
D.勞動者受雇主影響而造成的流動
A.增多
B.減少
C.不變
D.不確定
A.一般來說,高等教育的私人收益率高于社會收益率
B.高等教育投資成本較高,會導(dǎo)致收益率降低,從而不再接受高等教育
C.如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率,則說明教育投資過度
D.發(fā)達國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高
A.亞當·斯密
B.丹尼森
C.李嘉圖
D.舒爾茨
A.累計效應(yīng)
B.收益遞增效應(yīng)
C.異質(zhì)性
A.亞當斯密
B.蒙代爾
C.凱恩斯
D.庇古
A.選擇最優(yōu)
B.行為最優(yōu)
C.效用最大
D.產(chǎn)量最高
最新試題
勞動力市場均衡的意義有()。
勞動力市場的性質(zhì)是()。
收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括()。
調(diào)控收入與物價的關(guān)系,控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。
女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是()。
對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。
運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象,必須()等多方面的知識和分析工具。
政府支出包括()。
我國人口、資本存量與均衡工資率,包括()。
均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析,它們兩者之間的區(qū)別是()。