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判斷題價值觀是個體關于什么是有價值的、值得的一系列信念。

1.判斷題崗位轉換可以選擇的方向非常廣泛，可以向上晉升到更高的職位，可以向內達到更專業(yè)的水平，可以轉換到其他的職能，也可以向外尋找兼職或者獲得職業(yè)生涯的平衡。

2.判斷題一般在企業(yè)中，長期從事某一崗位沒有任何轉換，則代表個人職業(yè)發(fā)展的忠貞不渝。

3.判斷題職業(yè)生涯發(fā)展過程離不開崗位的轉換。當人們從事某一崗位達到某個節(jié)點時，必然會面臨崗位轉換，或得到晉升，或被迫降職，或調整到其他崗位有一個全新的開始。

4.判斷題霍蘭德理論的核心假設是人根據(jù)其人格可以分為六個類別，分別是現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、事業(yè)型、傳統(tǒng)型。

5.判斷題職業(yè)興趣測試是心理測試的一種，是通過測評技術定位出一個人最感興趣、最能夠得到滿足感的職業(yè)類型。

6.判斷題人們在尋覓期階段逐漸了解和接觸到各類職業(yè)，并逐漸開始找到適合自己的職業(yè)或組織。

7.判斷題當企業(yè)的生產經營遇到困難，為了保證自身能夠正常存續(xù)，可以將公司中上年紀的員工直接裁掉，保留企業(yè)新鮮活力。

8.判斷題當勞動合同到期時，如果用人單位不想和勞動者續(xù)簽合同，則用人單位和勞動者的勞動關系將自動解除，無需再填寫離職申請表。

9.判斷題主動提出辭職的員工，應在《勞動合同法》規(guī)定的時間內提出，填寫離職申請表，經單位直屬領導、部門負責人和人力資源部審批后，辦理離職手續(xù)。

10.判斷題企業(yè)接受員工的人事檔案時，為了提高工作效率，不用按照檔案接受流程，直接由人力資源部審批后入檔即可。