問(wèn)答題企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果誤差導(dǎo)致的原因是什么?
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的步驟。
2.問(wèn)答題利用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的程序是怎樣的?
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述應(yīng)對(duì)人力資源短缺的措施。
4.問(wèn)答題年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)步驟是什么?
5.問(wèn)答題組織職能設(shè)計(jì)包括哪些設(shè)計(jì)步驟?
6.問(wèn)答題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在前期準(zhǔn)備階段主要工作有哪些?討論過(guò)程中考官應(yīng)重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)試者哪些方面?
10.問(wèn)答題以人為本的薪酬制和工作為本的薪酬制有什么區(qū)別?
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
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在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
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通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
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崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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