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問(wèn)答題企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果誤差導(dǎo)致的原因是什么？

測(cè)評(píng)結(jié)果誤差導(dǎo)致的原因：
1）測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不明確
2）暈輪效應(yīng)
3）近因誤差
4）感情效應(yīng)
5）參評(píng)人員訓(xùn)練不足

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的步驟。

2.問(wèn)答題利用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的程序是怎樣的？

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述應(yīng)對(duì)人力資源短缺的措施。

4.問(wèn)答題年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)步驟是什么？

5.問(wèn)答題組織職能設(shè)計(jì)包括哪些設(shè)計(jì)步驟？

6.問(wèn)答題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在前期準(zhǔn)備階段主要工作有哪些？討論過(guò)程中考官應(yīng)重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)試者哪些方面？

7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序。

8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)設(shè)計(jì)員工寬帶薪酬的關(guān)鍵決策以及實(shí)施寬帶薪酬的關(guān)注要點(diǎn)。

9.問(wèn)答題績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)量表的種類(lèi)及采用的評(píng)分方法是什么？

10.問(wèn)答題以人為本的薪酬制和工作為本的薪酬制有什么區(qū)別？