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問答題招聘經(jīng)濟成本核算與評估。

招聘的經(jīng)濟成本是指取得和重置人員而發(fā)生的費用支出。
它包括：
1、歷史成本的核算
2、離職成本的核算
3、重置成本的核算

1.問答題招聘測試工具的信度、效度。

2.問答題簡述外部招聘的途徑。

途徑：
1、招聘廣告
2、校園招聘
3、人才中介機構(gòu)
4、網(wǎng)絡(luò)招聘
5、員工推薦

3.問答題簡述內(nèi)部招聘的途徑和方法。

途徑：
1、內(nèi)部提升
2、內(nèi)部調(diào)動
3、工作輪換
4、返聘
方法：
1、管理與技能檔案
2、職位公告
3、職位競標

4.問答題招聘策略包括哪些？

1、招聘地點策略
2、招聘時間策略
3、招聘渠道和方法選擇
4、組織宣傳策略

5.問答題員工招聘的基本程序。

6.問答題員工招聘的概念和原則。

7.問答題簡述組織發(fā)展的不同階段。

1、傳統(tǒng)官僚機構(gòu)階段
2、復雜性組織階段
3、適應性組織階段

8.問答題簡述組織發(fā)展變革的壓力。

（一）技術(shù)的不斷進步
（二）知識的爆炸
（三）產(chǎn)品的迅速老化
（四）勞動力素質(zhì)的變化
（五）職業(yè)生活質(zhì)量的提高

9.問答題簡述組織發(fā)展的基本內(nèi)容。

1、組織方面
2、技術(shù)方面
3、個人與群體方面

10.問答題簡述組織發(fā)展的特征。