單項選擇題時效是在規(guī)定的期限內，勞動爭議當事人不行使申訴權，申訴權因期滿而歸于消來的制度。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A.30
B.45
C.60
D.90


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2.單項選擇題以下不屬于企業(yè)勞動爭議調解委員會主任的職責的是（）。

A.主持調解委員會會議，以確定調解方案
B.督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議
C.決定企業(yè)勞動爭議調解委員會的回避
D.召集由調解委員、勞動爭議雙方當事人參加的調解會議，依法主持調解。

3.單項選擇題以下屬于勞動爭議調解的特征是（）。

A.非訴訟性
B.調解主體特定
C.調解過程具有任意性
D.ABC

4.單項選擇題以下對于調解的說法不正確的是（）。

A.所謂調解，是指在爭議無利害關系的第三人的主持下，在查清事實、分清是非的基礎上，通過說服、勸導爭議雙方通過民主協商，互諒互讓，達成協議，從而消除爭議的方法和活動
B.調解是在第三人主持下進行的，但無公斷權。第三人只可以是個人。調解人不具有公斷權，調解人不能將自己的意志強加于爭議的當事人。
C.調解的方法是說服教育和勸導協商。調解是以對當事人說服教育方式進行的，要曉之以理，動之以情，排除任何壓服的做法，使當事人從內心接受調解意見，從而緩和矛盾，解決糾紛
D.調解的前提是雙方當事人完全自愿。調解是在雙方當事人自愿申請的基礎上進行的，調解協議也是雙方當事人互諒互讓、自愿協商的結果，調解協議又是在當事人自覺的基礎上執(zhí)行的

6.單項選擇題勞動爭議協商除必須堅持勞動爭議處理的一般原則外，根據協商的特點還必須堅持的原則有（）。

A.主體合法原則
B.堅持平等協商原則
C.堅持合法協商的原則
D.ABC

7.單項選擇題勞動爭議處理的主體范圍是指哪些用人單位和職工能夠成為勞動爭議的當事人，并可以申請勞動爭議處理機構處理爭議。根據我國處理勞動爭議的有關規(guī)定，勞動爭議處理機構受理（）主體的爭議。

A.中國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者
B.國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本*單位的工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者
C.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員，個體工商戶與幫工、學徒以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工
D.ABC

10.單項選擇題《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》屬于（）

A.勞動法律
B.勞動自治條例和單行條例
C.勞動規(guī)章
D.勞動行政法規(guī)