A.30
B.45
C.60
D.90
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A.中國
B.美國
C.德國
D.英國
A.主持調解委員會會議,以確定調解方案
B.督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議
C.決定企業(yè)勞動爭議調解委員會的回避
D.召集由調解委員、勞動爭議雙方當事人參加的調解會議,依法主持調解。
A.非訴訟性
B.調解主體特定
C.調解過程具有任意性
D.ABC
A.所謂調解,是指在爭議無利害關系的第三人的主持下,在查清事實、分清是非的基礎上,通過說服、勸導爭議雙方通過民主協商,互諒互讓,達成協議,從而消除爭議的方法和活動
B.調解是在第三人主持下進行的,但無公斷權。第三人只可以是個人。調解人不具有公斷權,調解人不能將自己的意志強加于爭議的當事人。
C.調解的方法是說服教育和勸導協商。調解是以對當事人說服教育方式進行的,要曉之以理,動之以情,排除任何壓服的做法,使當事人從內心接受調解意見,從而緩和矛盾,解決糾紛
D.調解的前提是雙方當事人完全自愿。調解是在雙方當事人自愿申請的基礎上進行的,調解協議也是雙方當事人互諒互讓、自愿協商的結果,調解協議又是在當事人自覺的基礎上執(zhí)行的
A.即時協商
B.協商會議
C.集體合同爭議協商
D.ABC
A.主體合法原則
B.堅持平等協商原則
C.堅持合法協商的原則
D.ABC
A.中國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者
B.國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本*單位的工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者
C.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員,個體工商戶與幫工、學徒以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工
D.ABC
A.30
B.45
C.60
D.90
A.7
B.15
C.20
D.30
A.勞動法律
B.勞動自治條例和單行條例
C.勞動規(guī)章
D.勞動行政法規(guī)
最新試題
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
勞動合同中的協商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
人力資源管理具有()等特性。