單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁源于1890年的新西蘭，現(xiàn)在部分地采用強(qiáng)制仲裁制度，仍以自愿仲裁為主的國(guó)家有（）。

A.中國(guó)
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.英國(guó)


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)的是（）。

A.主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，以確定調(diào)解方案
B.督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C.決定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的回避
D.召集由調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解。

2.單項(xiàng)選擇題以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特征是（）。

A.非訴訟性
B.調(diào)解主體特定
C.調(diào)解過程具有任意性
D.ABC

3.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)于調(diào)解的說法不正確的是（）。

A.所謂調(diào)解，是指在爭(zhēng)議無(wú)利害關(guān)系的第三人的主持下，在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過說服、勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方通過民主協(xié)商，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而消除爭(zhēng)議的方法和活動(dòng)
B.調(diào)解是在第三人主持下進(jìn)行的，但無(wú)公斷權(quán)。第三人只可以是個(gè)人。調(diào)解人不具有公斷權(quán)，調(diào)解人不能將自己的意志強(qiáng)加于爭(zhēng)議的當(dāng)事人。
C.調(diào)解的方法是說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商。調(diào)解是以對(duì)當(dāng)事人說服教育方式進(jìn)行的，要曉之以理，動(dòng)之以情，排除任何壓服的做法，使當(dāng)事人從內(nèi)心接受調(diào)解意見，從而緩和矛盾，解決糾紛
D.調(diào)解的前提是雙方當(dāng)事人完全自愿。調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，調(diào)解協(xié)議也是雙方當(dāng)事人互諒互讓、自愿協(xié)商的結(jié)果，調(diào)解協(xié)議又是在當(dāng)事人自覺的基礎(chǔ)上執(zhí)行的

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商除必須堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般原則外，根據(jù)協(xié)商的特點(diǎn)還必須堅(jiān)持的原則有（）。

A.主體合法原則
B.堅(jiān)持平等協(xié)商原則
C.堅(jiān)持合法協(xié)商的原則
D.ABC

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主體范圍是指哪些用人單位和職工能夠成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理（）主體的爭(zhēng)議。

A.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本*單位的工人以及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者
C.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)與其無(wú)軍籍的職工
D.ABC

9.單項(xiàng)選擇題《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》屬于（）

A.勞動(dòng)法律
B.勞動(dòng)自治條例和單行條例
C.勞動(dòng)規(guī)章
D.勞動(dòng)行政法規(guī)