A.一元
B.二元
C.多元
D.以上都正確
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A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.心理
A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.員工人格與工作的匹配
D.員工的人格特征
A.離職率高
B.離職率低
C.可能高,可能低
D.兩者無關(guān)
A.工作滿意度必然會導(dǎo)致績效的提高
B.高的工作績效會在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績效之間互不影響
D.高的工作滿意度會降低員工的組織忠誠度
A.技術(shù)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
A.一
B.二
C.三
D.四
A.勞動合同制度
B.集體合同制度
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.如果勞動者要求將廣告內(nèi)容寫入合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束
B.如果不寫入合同,用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”,因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同,招聘廣告對用人單位都具有法律約束力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.個人化的考慮
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指()的能力。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。