A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.心理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.員工人格與工作的匹配
D.員工的人格特征
A.離職率高
B.離職率低
C.可能高,可能低
D.兩者無關
A.工作滿意度必然會導致績效的提高
B.高的工作績效會在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績效之間互不影響
D.高的工作滿意度會降低員工的組織忠誠度
A.技術變革
B.產品與服務變革
C.戰(zhàn)略與結構變革
D.文化變革
A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
A.一
B.二
C.三
D.四
A.勞動合同制度
B.集體合同制度
C.勞動標準制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.如果勞動者要求將廣告內容寫入合同,用人單位就應當受合同約束
B.如果不寫入合同,用人單位對于招聘廣告中的內容不承擔必須履行的義務
C.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”,因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同,招聘廣告對用人單位都具有法律約束力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.個人化的考慮
A.從管理學角度來看,績效是企業(yè)期望的結果
B.從社會學的角度來看,每個人的績效都在保證其他人的生存權利
C.績效對等的承諾關系體現了等價交換的原則
D.從管理學角度,績效反映了市場經濟的基本運行法則
最新試題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。