問(wèn)答題考核者應(yīng)該準(zhǔn)備?
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述考績(jī)面談的目的。
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3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效考核中實(shí)施困難的7大因素。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述考核周期的選擇應(yīng)注意的問(wèn)題。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述考核者的培訓(xùn)的基本目的。
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效考核的10大要素。
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述目標(biāo)沖突的三方面。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述“平衡計(jì)分卡”的平衡包括5方面內(nèi)容。
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
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在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
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為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
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在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題