A.試用期內(nèi)勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
B.見習(xí)期內(nèi)勞動者即使提供了正常勞動也不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.非全日制用工不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者在職期間賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失時(shí),扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.追索勞動報(bào)酬
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
D.追索安家費(fèi)
A.縣級以上各級人民政府勞動行政部門只能配備專職勞動監(jiān)察員
B.勞動監(jiān)察員實(shí)行每三年考核驗(yàn)證制度
C.勞動保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上。
D.兼職勞動保障監(jiān)察員不能單獨(dú)對用人單位進(jìn)行處罰。
A.用人單位意思表示的合法行為
B.勞動者意思表示的合法行為
C.特定侵權(quán)行為
D.用人單位和勞動者意思表示一致的合法行為
A.非全日制用工一般以小時(shí)計(jì)酬為主
B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)
C.也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同
D.試用期不得超過一個(gè)月
A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動者不能勝任工作影響工作進(jìn)度
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害
A.大衛(wèi)·李格蘭
B.歐文
C.盧梭
D.俾斯麥
A.1998年10月24日
B.2001年10月27日
C.2003年9月26日
D.2006年7月6日
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權(quán)形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領(lǐng)
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上
A.交通行業(yè)
B.銷售行業(yè)
C.郵電行業(yè)
D.旅游行業(yè)
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在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
以下各項(xiàng),符合社會保險(xiǎn)特征的有()
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么?
簡述勞動合同履行的原則有哪些?
簡述國際勞動立法的形式(淵源)有哪些?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述當(dāng)前時(shí)期的勞動就業(yè)方針。
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。